Por Florencia Eregoitía, Juliana Frassa y Mariel Payo Esper
En este número analizamos la Reforma Laboral aprobada en Argentina en febrero de 2026: sus antecedentes históricos, sus nudos críticos y las respuestas que está generando en el movimiento sindical. Argumentamos que lo que se presenta como “modernización” reactualiza, en realidad, viejas estrategias de flexibilización, transferencia de riesgos y debilitamiento de las protecciones colectivas. Así, vemos que la reforma no surge de la nada sino que condensa aprendizajes empresariales, derrotas acumuladas y desplazamientos graduales en la relación entre capital, trabajo y Estado de largo aliento.
La nota recorre tres ejes centrales: la presunción de laboralidad, el Fondo de Asistencia Laboral y las restricciones a la acción sindical. Juntos, estos nudos reconfiguran profundamente la distribución de riesgos y protecciones en el mundo del trabajo, afectando la jornada, la contratación, los despidos, las remuneraciones y la negociación colectiva. También analizamos las respuestas del movimiento sindical —judicialización, presión institucional, movilización— y señalamos un desafío que la reforma vuelve urgente: construir protecciones que alcancen también al trabajo informal, al cuentapropismo, a las plataformas digitales y a las nuevas formas de subordinación que la ley sencillamente no mira.
La pregunta que la nota deja abierta es qué regulación laboral queremos promover, si uno limitado a las formas tradicionales de empleo, o uno capaz de construir nuevas protecciones frente a un mundo del trabajo más fragmentado, digitalizado y desigual.
Esta nota inaugura Notas del PET, una serie de publicaciones del Programa de Estudios del Trabajo de la UNAJ. Como señala Andrea Del Bono en la presentación, se trata de lecturas breves, situadas y críticas sobre el mundo del trabajo, un espacio que dialogue con la coyuntura sin quedar atrapado en ella.
Leé más en la primera edición de esta serie, disponible para su lectura aquí.